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Modèle de test de recrutement

Ce sont les types les plus courants de test d`aptitude que vous rencontrerez: comme pour tout test de capacité cognitive, la pratique peut améliorer les scores des preneurs de test. En outre, les tests de capacité cognitive sont vulnérables aux différences raciales et ethniques, posant un risque de discrimination. Utilisez plusieurs méthodes d`évaluation et ne basez pas les décisions d`embauche sur ces tests seuls. Il suffit d`utiliser les résultats comme un guide. Ce modèle n`inclut pas la structure nécessaire pour stocker les questions de test et les réponses. Il stocke plutôt un lien vers les emplacements qui contiennent ces informations. Le même design sera utilisé dans le domaine des applications. Le dernier sujet de notre modèle sera utilisé pour stocker les résultats de chaque test effectué pendant le processus de sélection. Deux tableaux utilisés dans ce domaine sont des copies d`autres domaines: l`application et le recruteur. Ils sont utilisés ici pour simplifier le modèle.

Les centres d`évaluation intègrent un certain nombre de tests, d`exercices et de scénarios pour évaluer de multiples candidats dans un éventail de compétences jugées importantes pour réussir dans ce travail. Pour poser des questions et obtenir des conseils sur les tests d`aptitude, visitez le Forum de discussion WikiJob. La zone d`objet applications est probablement la plus importante dans ce modèle de données. Tous les autres domaines mentionnés jusqu`ici ont décrit les applications. Celui-ci stocke les vraies choses. Voici sept tests de pré-emploi communs qui peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions d`embauche: les évaluations des compétences ne se concentrent pas sur les connaissances ou les traits de personnalité abstraits. Ils mesurent les compétences réelles, soit les compétences souples (par exemple, l`attention au détail) ou les compétences dures (par exemple, l`alphabétisation informatique). Par exemple, un candidat au Secrétariat peut prendre un test de frappe pour montrer à quelle vitesse et avec précision ils peuvent taper. D`autres exemples incluent des tests de vérification des données, des tests de classement, des présentations ou des devoirs d`écriture. L`histoire des tests préalables à l`embauche a débuté par des tests d`intégrité.

Ils peuvent aider les entreprises à éviter d`embaucher des personnes malhonnêtes, peu fiables ou indisciplinées. Les tests d`intégrité d`Overt posent des questions directes sur l`intégrité et l`éthique. Les tests secrets évaluent les traits de personnalité liés à l`intégrité, comme la conscience. Les tests d`aptitude sont de plus en plus administrés en ligne-le plus souvent après qu`un candidat a fait sa demande d`emploi initiale-et sont utilisés pour filtrer les demandeurs inappropriés hors du processus de sélection, sans la nécessité d`entretiens de travail un-à-un chronophages. Le processus d`entrevue et de test variera selon la taille et l`organisation de l`entreprise. Dans les grandes entreprises avec les départements RH, il y aura probablement un ensemble de tests pour vérifier les compétences des demandeurs d`emploi. D`autres tests peuvent mesurer les traits psychologiques et de personnalité pour déterminer le candidat-match d`emploi, candidat-compagnie de match, ou même la santé mentale du demandeur. ☺ Les tests sont chronométrés et sont généralement à choix multiple. Il n`est pas rare que certaines réponses disponibles soient délibérément trompeuses, de sorte que vous devez prendre soin pendant que vous travaillez à travers. Certains tests s`aggravent en difficulté à mesure qu`ils progressent.

En règle générale, ces tests ne sont pas conçus pour être terminés par les candidats. Les tests d`aptitude peuvent également être pratiqués avec des fournisseurs similaires tels que Graduate Monkey et AssessmentDay. Traitez les tests d`aptitude comme une entrevue: obtenez une bonne nuit de sommeil, planifiez votre voyage sur le site d`essai, et arrivez à l`heure et convenablement habillé. Écoutez les instructions qui vous sont données et suivez-les avec précision. Les preuves suggèrent que certaines pratiques de tests d`aptitude similaires peuvent améliorer votre performance dans les tests réels. Pratiquez la technique d`examen et essayez de vous familiariser avec les types de tests auxquels vous pourriez faire face en remplissant des questions de pratique. Même les puzzles de mots et de nombres de base peuvent vous aider à vous habituer à la compréhension et aux aspects arithmétiques de certains tests. Si un candidat répond à tous les autres critères, alors un résultat de test stellaire pourrait être la Poussée finale vers une décision d`embauche.