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Modele de lettre de motivation avec pretention salariale gratuit

Si un employeur vous demande une lettre d`accompagnement avec des exigences salariales, ne prenez pas la demande contre lui. C`est parce que les employeurs ont besoin de vos informations salariales pour plusieurs raisons. D`abord et avant tout, si votre fourchette de prix est trop élevée, ils peuvent même ne pas vous considérer pour le poste. Je me rends compte que les clients sont la partie la plus importante de la construction d`une entreprise, et de garder les clients satisfaits peut conduire à maintenir des clients fidèles. Mon expérience dans l`industrie des services m`a appris à atteindre et à dépasser les attentes des clients et à fournir un service sur lequel ils peuvent compter. Je suis une personne concentrée, et je suis toujours disposé à aller au-delà des attentes minimales pour s`assurer que je sers les besoins des clients. J`aborde de nouvelles situations avec enthousiasme et j`apprécie le défi d`apprendre quelque chose de nouveau dans mon travail. Merci pour votre temps et votre considéra tion. J`ai hâte de vous rencontrer pour discuter de ma demande. En dehors de la lettre d`exigence salariale, les employeurs peuvent demander votre historique de salaire car cela pourrait servir de mesure de fiabilité.

Ils baseront leur décision d`embauche sur ce qui sera le salaire «convenable» du demandeur. Cette demande se produit rarement, mais certains employeurs peuvent toujours demander cette information. Selon votre demande, une fourchette de salaire acceptable pour ce travail, basée sur la description et mes recherches, est de 50-55K, sans inclure les avantages ou les suppléments. Mon exigence est flexible et négociable, en fonction de facteurs tels que les avantages supplémentaires, la possibilité de gagner des primes, et les possibilités d`avancement. Merci pour votre temps et votre considéra tion. Cependant, vous pouvez occasionnellement trouver au cours de votre recherche d`emploi qu`un employeur potentiel vous demandera d`inclure vos exigences salariales dans la lettre d`accompagnement initiale. En règle générale, cette demande vise à s`assurer que l`employeur envisage uniquement les candidats dont les besoins salariaux relèvent de la fourchette qu`ils ont budgétisées pour le rôle. Au cours de mon mandat de 10 ans chez TradeLot, j`ai été responsable de la gestion de plus de 100 employés. J`ai supervisé l`ouverture et la clôture, abordé les préoccupations des clients et des employés et approuvé les feuilles de temps et payé congé.

J`ai utilisé un comportement professionnel mais approchable avec mes employés. Je les ai encouragés à poser des questions s`ils n`étaient pas clairs sur quoi que ce soit et en a fait une priorité pour résoudre les problèmes dès que possible. J`ai développé une relation personnelle mais professionnelle avec chacun de mes employés. Comme beaucoup d`entre eux étaient des lycéens et des étudiants, ils me regardaient comme un mentor. Lorsque TradeLot a fermé, j`ai aidé beaucoup d`entre eux à trouver un nouvel emploi. Je crois que le développement d`une relation forte avec les employés les rend plus productifs et responsables. C`est un moyen simple pour les employeurs de vous évaluer sur la façon dont vous suivez les instructions. Pour les employeurs, si vous ne pouvez pas suivre des règles simples, quoi de plus quand ils choisissent de vous embaucher? Voici les raisons les plus courantes pour lesquelles les employeurs potentiels auront besoin de vos besoins de salaire: quand vous êtes demandé par un employeur potentiel pour inclure vos exigences salariales dans votre lettre d`accompagnement, soyez préparé en connaissant votre valeur. En utilisant vos connaissances autour de ce salaire est proportionnelle à vos compétences et de l`expérience vous donnera un avantage dans la rédaction de votre lettre d`accompagnement. L`employeur peut aussi penser que vous pourriez ne pas être heureux de travailler pour un salaire inférieur. D`autre part, si votre salaire est inférieur à ce que l`entreprise paiera, ils peuvent vous offrir un salaire encore plus bas que ce qu`ils feraient un autre candidat éventuel.